주휴수당 계산법

주휴수당은 노동자가 유급 주휴일에 받는 돈입니다.

기업에서 연봉계약을 하다 보니 이 개념이 희박해졌는데,

주휴수당 폐지 논의로 이슈가 되어 내용을 다시 한번 확인하게 되었습니다.

 

이번 글은 주휴수당이란 무엇이고, 누가 받을 수 있으며, 어떻게 계산되고, 미지급 시 어떤 불이익이 있는지 정리합니다.

 

 

주휴수당

주휴수당이란, 근로자가 1주일에 15시간 이상을 일했을 경우 고용자가 주어야 하는 수당입니다.

법령에서 근로자가 1주일에 15시간 이상을 일했다면 고용주는 유급휴일을 주도록 되어 있습니다.

유급휴일이므로, 고용주는 이 유급휴일에 대해 근무를 한 것으로 간주하여 1일 치 임금을 지급해야 합니다.

근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건) ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.

근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.

 

 

주휴수당 지급 기준

기업 조건 : 4인 이하 기업체에도 적용됩니다.

• 개인사업체도 적용됩니다.

근로자 조건 : 주 15시간 이상 근로한 근로자여야 합니다.

• 근로계약서 상 주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 지각 또는 조퇴를 해도 주휴수당이 적용됩니다.
• 근로계약서 상 주 15시간 이상 근무하는 근로자라도 결근시에는 주휴수당이 적용되지 않습니다.

 

 

주휴수당 미지급 벌칙

주휴수당도 근로기준법에 명시된 임금이므로 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다.

주휴수당을 미지급했거나, 유급휴일을 주지 않은 경우, 

근로기준법 55조 위반으로 2년이하 징역이나 1천만원 이하 과태료 처분이 내려집니다.

 

 

계산방법

주휴수당은 일당으로 계산되며, 통상 1일의 근로시간 ×시급으로 계산됩니다.

1주일에 2일만 일한다면, 1주일간 일한 시간을 5일로 나눠 평균 일급을 계산하여 적용됩니다.

근로시간	시급	일급	주휴수당
일 8시간, 주 40시간	9,620원	79,960원 (9,620 x 8)	79,960원 (9,620 x 40/5)
일 8시간, 주 16시간	9,620원	79,960원 (9,620 x 8)	30,784원 (9,620 x 16/5)

 

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